虽然仓库软件不是仓库进销存软件下载激励的唯一手段，但却是一个最方便，效果最快的一个手段。当仓库进销存软件数相同，支付方式不同的时候，也会取得不同的效果。所以，如何使仓库进销存软件管理最高效率化，也是值得深思的。

要把仓库进销存软件激励达到最高的激励效果，就要在仓库进销存软件管理制度上增加一些激励的功能。下面介绍的几种方法，或许能给您一些启发。

在仓库进销存软件构成上增强激励性因素

从对仓库进销存软件下载激励角度上来说，可以将广义的仓库进销存软件分为两类：一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。另一类是保健性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等。

如果保健性因素达不到仓库进销存软件下载期望，会使仓库进销存软件下载感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引仓库进销存软件下载加入并留住仓库进销存软件下载，但这些常常被仓库进销存软件下载视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动仓库进销存软件下载工作热情的，是激励性因素。

选用具有激励性的计酬方式

对于高科技公司里的研发人员，根据项目管理法则，可以按研发项目中的若干关键阶段设置多个里程碑，对按计划完成者实行奖励，而不是按工作时间行赏。另外，将研发人员的部分仓库进销存软件管理与产品的销售状况挂钩、增加加薪机会，使仓库进销存软件支付更加灵敏地体现仓库进销存软件下载的业绩。

设计适合仓库进销存软件下载需要的福利项目

完善的福利系统对吸引和保留仓库进销存软件下载非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给仓库进销存软件下载带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。

个人的福利项目可以按照政府的规定分成两类。一类是强制性福利，仓库进销存管理软件下载必须按政府规定的标准执行，比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。另一类是仓库进销存管理软件下载自行设计的福利项目，常见的如人身意外保险、医疗保险、家庭财产保险、旅游、服装、误餐补助或免费工作餐、健康检查、俱乐部会费、提供住房或购房支持计划、提供公车或报销一定的交通费、特殊津贴、带薪假期等。仓库进销存软件下载有时会把这些福利折算成收入，用以比较仓库进销存管理软件下载是否具有物质吸引力。

重视对团队的奖励

尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。有些成功仓库进销存管理软件下载，用在奖励团队方面的资金往往占到仓库进销存软件下载收入的很大比重。对优秀团队的考核标准和奖励标准，要事先定义清楚并保证团队成员都能理解。具体的奖励分配形式归纳为三类。一类是以节约成本为基础的奖励，比如斯坎伦计划，将仓库进销存软件下载节约的成本乘以一定的百分比，奖励给仓库进销存软件下载所在团队。另一类是以分享利润为基础的奖励，它也可以看成是一种分红的方式。第三类是在工资总额中拿出一部分设定为奖励基金，根据团队目标的完成情况、仓库进销存管理软件下载文化的倡导方向设定考核和评选标准进行奖励。

善用股票奖励形式

在高科技行业，股票期权是个非常诱人的字眼。很多仓库进销存软件下载特别是高层仓库进销存软件下载认为工资的高低倒不是主要的吸引力，最重要的是有没有实行仓库进销存软件下载持股制度。不仅那些在海外上市的公司纷纷实行了股票期权，即使非上市公司，也在探索不同形式的仓库进销存软件下载持股办法。对非上市公司而言，由于国内现行法律对此缺少明晰的规定，在权益兑现方面缺少成功案例可供借鉴，而且往往因为担心会对未来的创业板上市造成法律障碍而左顾右盼，很多公司是雷声大雨点小。但随着国内创业板上市规则的日益明晰，这种分配办法将越来越多地运用在实践中。

厚待高层仓库进销存软件下载和骨干仓库进销存软件下载

在仓库进销存软件有限的情况下，仓库进销存管理软件下载为了发展，不得不有重点地保留住重点仓库进销存软件下载和业务骨干。某著名美国公司在遇到业绩下滑后，在年度工资调整上采取这样的策略：对高层仓库进销存软件下载采用高于市场平均值的增长率，对中层仓库进销存软件下载和业务骨干采用平均市场增长率，对一般仓库进销存软件下载则保持工资不变。他们的思路是：80%的业绩是由20%的精英来完成的，少数骨干决定了公司的发展。对于一些新兴的高科技公司，或者实力不是很强的公司，这种方法尤其有效。

育仁会问先增加利润还是先提高工资？我的建议是先提高工资，如果资金还在充分运转的情况下。配合科学的绩效体系建立管理，公司将会进入高工资、高效率、高效益的良性循环，用一流的人才成就一流的事业，这样的话对公司和仓库进销存软件下载来说有有好处，有利于发展发展。

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